Rozmowa kwalifikacyjna w języku niemieckim – jak się do niej przygotować?

Na szczęście pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej są dość standardowe. Rekruterzy nie mają czasu na wymyślanie indywidualnych pytań dla każdego kandydata, zresztą nie ma ku temu potrzeby. Pracodawca może zapytać cię o informacje z CV i listu motywacyjnego, a także o twoje doświadczenie. Poza tym istnieje też zestaw pytań, które zazwyczaj pojawiają się na rozmowie kwalifikacyjnej. Oto one!

Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Könnten Sie uns etwas über sich selbst erzählen? — Czy może Pan(i) coś o sobie powiedzieć?

To pytanie pojawia się niemal na każdej rozmowie kwalifikacyjnej w Polsce. Rozmowa o pracę po niemiecku nie różni się aż tak bardzo, więc możesz spodziewać się tego pytania.

Nie jest ono najważniejszym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale służy rozładowaniu napięcia i sprawdzeniu, czy kandydat zna swoje mocne strony i nadaje się do pracy.

Nie opowiadaj tu historii swojego życia osobistego. Skup się na tym, co jest związane z twoją profesją. Możesz podzielić się tym, jakie masz wykształcenie, kto cię zatrudniał, jakie są twoje umiejętności.

Możesz także wspomnieć o swoich zainteresowaniach, o ile mają związek z posadą, o którą się starasz lub są świadectwem na to, że posiadasz umiejętności wymagane na danym stanowisku.

Spójrz na poniższy przykład:

Was wissen Sie über unser Unternehmen? — Co Pan(i) wie o naszej firmie?

To pytanie bardzo często pojawia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jednak wielu kandydatów traci swoją szansę nie znając na nie odpowiedzi. Przyszły pracodawca chce wiedzieć, czy kandydat rzeczywiście chcę pracować właśnie w jego placówce. Jeżeli masowo wysyłasz CV i szukasz byle czego, może okazać się, że nie będziesz w stanie znaleźć żadnej pracy.

Przed rozpoczęciem rozmowy zrób research i dowiedz się nieco więcej o firmie. Nie musi to być wiedza sekretna – wystarczy przejrzeć stronę internetową firmy lub jej LinkedIn. Koniecznie dowiedz się o usługach czy produktach, jakie oferuje. Warto sprawdzić też, jakimi osiągnięciami szczyci się pracodawca oraz jakie są wartości firmy.

Oto przykład:

Warum haben Sie sich bei uns beworben? – Dlaczego chce Pan/Pani u nas pracować?

Przygotuj się dobrze na to pytanie – odpowiedź musi być wyważona. Nie mów, że nie masz pracy od dłuższego czasu i szukasz zatrudnienia, bo kończą ci się pieniądze. Zamiast tego przejrzyj dokładnie ofertę pracy i w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, użyj informacji w niej zawartych do przekonania pracodawcy. Skup się przede wszystkim na informacjach, które sugerują, że twoje zatrudnienie przyczyni się do rozwoju firmy.

Spójrz na poniższy przykład:

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? – Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Ponieważ wdrażanie nowych pracowników do firmy pochłania czas i pieniądze, rekruterzy chcą być pewni, że oferowane stanowisko pokrywa się z twoimi celami zawodowymi.

Zadając to pytanie, pracodawca sprawdza też, co chcesz osiągnąć. Na podstawie twojej odpowiedzi będzie wiedział, czy jesteś osobą ambitną.

Spójrz na przykład poniżej:

Was sind Ihre Stärken? — Jakie są Pana(i) mocne strony?

Istnieje duża szansa, że to pytanie padnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej po niemiecku. Na podstawie odpowiedzi, pracodawca lepiej zrozumie, czy jesteś pewną siebie osobą i czy posiadasz odpowiednie kompetencje twarde i miękkie.

Nie wymieniaj tu jednak wszystkich swoich umiejętności, lecz wybierz jedną lub dwie, które są najbardziej adekwatne dla stanowiska, na którym chcesz pracować. Koniecznie opowiedz o konkretnej sytuacji, w której mogłeś wykorzystać te swoje umiejętności.

Zobacz, jak może to wyglądać w praktyce:

Was sind Ihre Schwächen? — Jakie są Pana(i) słabe strony?

Jest duża szansa, że to pytanie pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej po niemiecku. Nie odpowiadaj, że nie masz żadnych słabych stron. Pracodawca odbierze to jako znak arogancji i zepsujesz dotychczasowe dobre wrażenie, które udało ci się zrobić.

Jak więc wykorzystać to pytanie na swoją korzyść? Opisz tą negatywną cechę, nad którą pracujesz lub którą udało ci się wyeliminować.

Warum sollten wir Sie einstellen? — Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?

To pytanie jest nieco powiązane z twoimi mocnymi stronami. Pracodawca chce wiedzieć, czy masz świadomość swoich umiejętności i atutów. Aby zrobić dobre wrażenie, odpowiadając na to pytanie, powinieneś być pewny siebie.

Postaraj się pokazać, w jaki sposób wyróżniasz się na tle innych kandydatów – skup się na swoich wyjątkowych cechach, na przykład bardzo bogatym doświadczeniu, konkretnych umiejętnościach czy ukończonych specjalistycznych kursach.

Jeżeli masz już doświadczenie na podobnym stanowisku, postaraj się potwierdzić swoją wartość, opisując osiągnięcia zawodowe. Użyj danych liczbowych, aby pracodawca zobaczył, jakie korzyści może przynieść firmie twoje zatrudnienie.

To pytanie daje ci szansę na szersze omówienie informacji zawartych w twoim CV, np. umiejętności lub opisanego w życiorysie zawodowym doświadczenia.

Was motiviert Sie zur Arbeit? — Co motywuje Pana/Panią do pracy?

Pytając o motywacje, pracodawca sprawdza, czy wpisujesz się w kulturę organizacyjną firmy oraz jakie masz podejście do pracy. Pomyśl, jakie wartości są najistotniejsze dla ciebie i w jaki sposób pomagają ci spełniać się w pracy.

Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen? — Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Niezależnie od tego, jaki rzeczywiście był powód swojego odejścia z pracy, pokaż, że był to przemyślany krok w twojej karierze. Pod żadnym pozorem nie mów źle o poprzednim pracodawcy – robiąc to, pokazujesz, że nie jesteś lojalny. Nie zdradzaj też sekretów poprzedniej firmy.

Opowiedz, w jaki sposób zmiana, którą podjąłeś może pomóc ci w rozwoju kariery zawodowej. Jeżeli powodem była przeprowadzka do Niemiec, możesz o tym wspomnieć.

Was sind Ihre finanziellen Erwartungen? — Ile chce Pan(i) zarabiać?

Z badań wynika, że Polacy nie potrafią rozmawiać o pieniądzach. To dość drażliwy temat, jednak przykładowe pytania, które pojawiają się niemal na każdej rozmowie kwalifikacyjnej po niemiecku, to właśnie te dotyczące pensji.

Na szczęście, w przeciwieństwie do Polski, zagraniczni pracodawcy niemal zawsze podają widełki płacowe w ofercie pracy. Nie musisz więc ślepo zgadywać i wymyślać kwoty. Przed rozmową kwalifikacyjną pomyśl, jakie masz kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz umiejętności i jak wpisujesz się w wymagania na dane stanowisko. Wybierz kwotę, która będzie adekwatna do twoich kwalifikacji.

Oto przykład:

Jeszcze lepiej przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną

Wiesz już, jakie przykładowe pytania mogą paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej po niemiecku. Zamieszczamy tu jeszcze dodatkowe porady na temat tego, jak przygotować się do rozmowy o pracę.

Dobrze się przygotuj

Otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną to połowa sukcesu. Twoje CV było dobrze napisane i wyróżniasz się na tle konkurencji na tyle, żeby pracodawca chciał poznać cię osobiście. Nie zmarnuj swojej szansy, przychodząc na rozmowę bez uprzedniego przygotowania.

Przeanalizuj wymienione w tym artykule kwestie i przećwicz odpowiedzi przed lustrem. Jeżeli zbyt długo będziesz zwlekał z odpowiedzią, możesz zrobić złe pierwsze wrażenie. Postaraj się odpowiadać starannie i płynnie. Wcześniejsze przećwiczenie rozmowy ze znajomymi z pewnością pomoże ci w tym zadaniu.

Unikaj mówienia po polsku

Może się zdarzyć, że rozmowa tak cię zestresuje, że nie będziesz pamiętał jakiegoś słowa po niemiecku. Nie przerzucaj się jednak na polski – to będzie wyglądało dziwnie, a pracodawca i tak cię nie zrozumie.

Zamiast tego poproś o moment na zastanowienie lub powtórzenie pytania. Jeżeli nie potrafisz odnaleźć zwrotu, którego ci brakuje, spróbuj opisać to, co chcesz lub powiedzieć to w inny sposób.

Zabierz ze sobą CV i list motywacyjny

Zanim wybierzesz się na rozmowę, przeczytaj swój list motywacyjny i CV. Znajdziesz tam niemal wszystkie odpowiedzi na typowe pytania, które padną na spotkaniu. Dodatkowo utrwalisz sobie niemieckie słówka i zwroty w tym języku.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej po niemiecku pracodawcy często pytają o dane umieszczone w CV. Dzięki temu mogą sprawdzić, czy kandydat jest prawdomówny.

Przygotuj pytania do pracodawcy/rekrutera

Rozmowa kwalifikacyjna nie musi wyglądać jak przesłuchanie. Bardzo często rekruterzy chcą wiedzieć, czy kandydat ma jakieś pytania. Niestety, wiele osób odpowiada, że nie mają żadnych wątpliwości ani pytań – to błąd.

Jeżeli zadasz pytanie pracodawcy, pokażesz, że interesujesz się pracą i firmą. Oto przykładowe pytania, które możesz zadać jako kandydat:

• Jakie są cele firmy i strategia rozwoju? — Was sind die Ziele und die Entwicklungsstrategie des Unternehmens?
• Jakie są cele firmy i strategia rozwoju? — Was sind die Ziele und die Entwicklungsstrategie des Unternehmens?
• Ile osób pracuje w danym zespole? — Wie viele Leute arbeiten in einem bestimmten Team?

Pamiętaj, aby nie zadawać personalnych pytań, które mogą być odebrane jako niegrzeczne i nieprofesjonalne.

Podsumowanie – rozmowa kwalifikacyjna po niemiecku

Wiesz już, jakich zagadnień możesz spodziewać się podczas rozmowy o pracę w Niemczech. Mamy nadzieję, że ten przewodnik rozjaśnił twoje wątpliwości i będzie wsparciem podczas przygotowywania się do rozmowy.

Jeżeli dopiero aplikujesz o pracę w Niemczech, koniecznie przeczytaj nasz artykuł na temat pisania CV po niemiecku. Skorzystaj z naszych szablonów, aby łatwo stworzyć skuteczną aplikację.

Zajrzyj też na naszego bloga, gdzie znajdziesz podobne artykuły, które pomogą ci stworzyć idealne CV i list motywacyjny, a także lepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.