List motywacyjny pracownika socjalnego – krok po kroku

Być może nie wiesz, jak zabrać się za tworzenie tego dokumentu. Nie martw się – pomożemy ci w tym. Nasz artykuł dokładnie opisuje, jak stworzyć dobry list motywacyjny. Dowiesz się z niego, czego nie może w nim zabraknąć, jak go sformatować i czym wyróżnić się na tle konkurencji. Zaczynajmy!

Czym jest list motywacyjny pracownika socjalnego?

Jeżeli ubiegasz się o pracę w zawodzie urzędnika – pracownika socjalnego, twoim najważniejszym dokumentem będzie życiorys zawodowy. CV jednak może nie wystarczyć, by zaimponować pracodawcy. Celem listu motywacyjnego jest pokazanie pracodawcy, że to właśnie ty jesteś najlepszym kandydatem.

Do listu motywacyjnego pracownika socjalnego możesz wpisać wszystkie te informacje, na które zabrakło miejsca w twoim CV. Przedstaw swoje konkretne umiejętności, opisując sytuacje, w których mogłeś je wykorzystać. Opisz, w jaki sposób przyczyniłeś się do rozwoju poprzedniej firmy.

W liście pokaż swoją osobowość i podkreśl te informacje o sobie, które mogą wyróżnić cię na tle innych osób. Przykładowo, możesz wspomnieć o znajomości języków obcych lub wyjątkowych sukcesach, takich jak ukończone kursy czy zdobyte nagrody.

Opisz też swoje cele zawodowe i to, jak objęcie danego stanowiska pomoże ci w ich osiągnięciu.

Dodanie listu motywacyjnego do CV jest obowiązkowe jedynie w sytuacji, gdy pracodawca o niego prosi. Choć to dodatkowy dokument w innych przypadkach, eksperci radzą, by i tak go napisać. Może on znacząco podnieść wartość twojej aplikacji.

List motywacyjny pracownika socjalnego

Jeżeli chcesz mieć pewność, że twoje dokumenty aplikacyjne są profesjonalne i niczego w nich nie brakuje, sięgnij po nasze szablony listów motywacyjnych.

Aby twój list motywacyjny był łatwy do napisania, zastanów się najpierw nad odpowiedziami na poniższe pytania:

• Jak długo piastujesz stanowisko pracownika socjalnego i czy możesz pochwalić się imponującym doświadczeniem?
• Dlaczego chcesz pracować jako pracownik socjalny?
• Dlaczego wybrałeś tę, a nie inną placówkę?
• Co sprawia, że nadajesz się na oferowane stanowisko?
• Jakie cechy, doświadczenia, umiejętności, itd. wyróżniają cię na tle innych kandydatów?

Dane kandydata

Choć zapisanie danych kontaktowych zarówno w liście motywacyjnym, jak i w CV zajmie ci niewiele czasu, warto poświęcić im wystarczająco dużo uwagi. To za ich pomocą pracodawca skontaktuje się z tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej. Jeżeli dane będą błędne, możesz stracić szansę na zatrudnienie.

W tej części powinny się znaleźć następujące informacje:

• Imię i nazwisko kandydata
• Numer kontaktowy
• Adres e-mail
• Możesz też podać nazwę pełnionego przez siebie stanowiska, na przykład: pracownik socjalny w MOPS

Spójrz na przykład:

Dane odbiorcy

Dane odbiorcy listu, czyli rekrutera lub potencjalnego szefa, powinny znaleźć się po przeciwnej stronie do danych kandydata. Możesz wpisać je na tej samej wysokości lub nieco niżej.

W tej sekcji podaj:

• Imię i nazwisko odbiorcy
• Nazwę firmy, przedsiębiorstwa, organizacji, etc.
• Miejscowość

Jeżeli znasz stanowisko osoby, do której kierujesz list, wspomnij o nim w tej sekcji.

Spójrz na przykład:

Zacznij list od zwrotu grzecznościowego

Można łatwo zauważyć, że niemal każdy wzór listu motywacyjnego zaczyna się od zwrotu grzecznościowego. Większość kandydatów rozpocznie od zwrotu “Szanowni Państwo”. Choć nie jest to błąd, to jednak taki początek raczej niczym nie wyróżni twojego listu motywacyjnego.

Musisz momentalnie zwrócić uwagę rekrutera, aby znacząco zwiększyć swoje szanse. Postaraj się zaadresować list do konkretnej osoby. Aby to zrobić, należy dowiedzieć się, kto przeprowadza rekrutację.

Czasami można taką informację znaleźć w ogłoszeniu o pracę. Jeżeli jednak tam jej nie ma, musisz wykazać się umiejętnościami poszukiwania informacji, które są bardzo ważne w zawodzie pracownika socjalnego. Zajrzyj na LinkedIn ośrodka, odwiedź stronę internetową, a nawet zadzwoń do urzędu i zapytaj o to, kto prowadzi rekrutację.

Pisząc swój list motywacyjny, pamiętaj, że rządzi się on nieco innymi zasadami, niż list prywatny. Przykładowo, używanie takich sformułowań jak “Drogi” czy “Kochana” jest nie na miejscu.

Oto formy, od których możesz rozpocząć swój list motywacyjny:

• Szanowny Panie (nazwisko osoby rekrutującej)
• Szanowna Pani (nazwisko rekruterki)
• Szanowni Państwo (używaj tylko wtedy, gdy znalezienie danych na temat rekruterów jest niemożliwe)

Ciekawy początek

Pisząc list motywacyjny na stanowisko pracownika socjalnego, musisz zadbać nawet o najmniejsze szczegóły. To właśnie dopracowany i unikatowy dokument zwraca uwagę potencjalnego szefa.

“W odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, aplikuję na stanowisko pracownika socjalnego”. Skonstruowany w ten sposób początek sprawi jedynie, że będziesz jednym z setek innych kandydatów. Taki początek nie zrobi wrażenia na pracodawcy – może go znudzić i zniechęcić.

Jak więc napisać list motywacyjny, który przyciągnie spojrzenia? Wykaż się kreatywnością i pomyśl, co wyróżnia cię na tle innych kandydatów ubiegających się o pracę jako pracownik socjalny. Swój list motywacyjny zacznij od unikatowych informacji, na przykład wspomnij o ogromnym doświadczeniu, wyjątkowym osiągnięciu, ukończeniu prestiżowych studiów lub wymień specjalne umiejętności. Jeżeli posiadasz dyplom pracownika socjalnego uzyskany na uczelni wyższej, a dopiero zaczynasz karierę, również możesz o tym wspomnieć.

Spójrz na przykład:

List motywacyjny z takim początkiem przekona pracodawcę, że znasz swoją wartość i że jesteś pewny siebie. Oczywiście też momentalnie przyciągnie uwagę rekrutera i zachęci go do zapoznania się z resztą dokumentu.

Rozwinięcie listu

W rozwinięciu listu motywacyjnego powinieneś podać wszystkie te informacje, które sprawiają, że jesteś idealnym kandydatem. Pochwal się dużym doświadczeniem, wyjątkowymi umiejętnościami (opisując konkretne sytuacje, w których je wykorzystałeś), ukończonymi kursami lub szkoleniami. Przedstaw również swoje cele zawodowe.

Opisując osiągnięcia i obowiązki, używaj aktywnych czasowników, na przykład:

• Zorganizowałem,
• Odpowiadałem,
• Stworzyłem
• Zwiększyłem,
• Osiągnąłem.

Oto przykład:

Zakończenie listu

Zakończenie listu jest bardzo ważne. Nie możesz po prostu go “urwać” po opisie osiągnięć i doświadczeń. Profesjonalny dokument powinien zawierać podziękowanie za poświęcony czas. Wyraź też nadzieję na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Nie zapomnij pożegnać się zwrotem “z poważaniem” lub “z wyrazami szacunku”. Na końcu podpisz się imieniem i nazwiskiem.

Jak dopracować list motywacyjny (pracownik socjalny)?

Sprawdź, czy list jest czytelny

Wygląd dokumentu aplikacyjnego jest niemal tak samo istotny, jak jego treść.

Swój list motywacyjny pracownik socjalny powinien ograniczyć do jednej strony, nawet mając ogromne doświadczenie. Pamiętaj, że list musi być czytelny. Zamiast zmniejszać czcionkę czy rezygnować z marginesów, pomyśl, jakie informacje są najistotniejsze.

Dobry wzór listu:

• Ma klasyczną, czytelną czcionkę, na przykład Arial,
• Ma przerwy między poszczególnymi akapitami,
• Ma najważniejsze informacje zaznaczone pogrubieniem.

Dokładnie przeczytaj ofertę pracy

Coraz częściej rekrutacje są zautomatyzowane. Oznacza to, że we wczesnych fazach rekrutacji, twoje podanie nie będzie sprawdzane przez ludzi, ale programy ATS. Systemy śledzenia kandydatów skanują CV i list motywacyjny, poszukując słów kluczowych.

Właśnie dlatego tak ważne jest, aby wymagane dokumenty zawierały informacje znajdujące się w ofercie pracy. Ze względu na to, że słowa kluczowe to zazwyczaj umiejętności wymagane od kandydatów, zadbaj o to, by znalazły się w twoim liście motywacyjnym.

Nie kłam w dokumentach aplikacyjnych

Pamiętaj, aby nigdy nie kłamać. Pracodawca może szybko zweryfikować twoje umiejętności. Co więcej, jeżeli zostaniesz przyłapany na kłamstwie już po zatrudnieniu, może to być podstawa dyscyplinarnego zwolnienia.

Zweryfikuj błędy

Napisanie listu motywacyjnego pracownika socjalnego zajmie ci trochę czasu. Nie bagatelizuj jednak edycji dokumentu. Zanim wyślesz go do potencjalnego pracodawcy, koniecznie przeczytaj wszystko jeszcze raz i zweryfikuj, czy nie ma żadnych błędów.

Zwróć uwagę na:

• Literówki,
• Błędy ortograficzne,
• Interpunkcję,
• Czytelność zdań.

Wysłanie listu motywacyjnego z błędami może sprawić, że pracodawca pomyśli, że nie zależy ci na pracy, albo że jesteś niechlujną osobą, która nie przykłada wagi do szczegółów.

List motywacyjny pracownika socjalnego, który dopiero zaczyna w branży

Osoby, które zaczynają na rynku pracy, mają nieco mniejsze szansę na zdobycie zatrudnienia. Nie jest to jednak niemożliwie, w szczególności gdy wiesz, jak napisać przekonujący list motywacyjny i skuteczne CV.

Nie mając doświadczenia zawodowego, skup się przede wszystkim na podkreśleniu swojej edukacji (jeżeli jest związana z branżą) oraz umiejętności, które sprawiają, że sprawdzisz się w pracy. Opisz także swoje cele zawodowe, koniecznie zaznaczając, w jaki sposób praca na konkretnym stanowisku może pomóc ci w ich realizacji.

Jak napisać skuteczne CV pracownika socjalnego?

Skuteczne CV to takie, które zawiera wszystkie obowiązkowe sekcje, czyli:

• Nagłówek,
• Historię zatrudnienia,
• Wykształcenie,
• Umiejętności.

Ponadto powinno też zawierać podsumowanie zawodowe oraz dodatkowe sekcje, w których zademonstrujesz na przykład swoje zainteresowania, znajomość języków obcych czy ukończone szkolenia.

Zajrzyj na naszą stronę, aby dowiedzieć się, jak stworzyć idealne CV.

List motywacyjny dla pracownika socjalnego – podsumowanie tekstu

Oto najważniejsze informacje, o których musisz pamiętać tworząc ten dokument aplikacyjny:

• Napisz ciekawy wstęp, aby przyciągnąć spojrzenie rekrutera.
• Użyj odpowiednich, spersonalizowanych zwrotów grzecznościowych.
• Sprawdź, czy dokument jest bezbłędny.
• Zaadresuj list motywacyjny do konkretnej osoby.
• Opisując swoje osiągnięcia, użyj danych liczbowych.
• Zrób wszystko, aby pokazać, dlaczego nadajesz się do pracy jako pracownik socjalny.

Na naszym blogu znajdziesz podobne artykuły, dzięki którym napiszesz jeszcze lepsze podanie. Nie czekaj dłużej! Zainwestuj w swoją przyszłość. Skorzystaj z naszych szablonów i stwórz idealny list motywacyjny już dziś!

Najczęściej zadawane pytania

Czy muszę dodawać klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych do mojego listu motywacyjnego?

Nie, jeżeli pracodawca nie prosi wprost o dodanie klauzuli CV do listu motywacyjnego, nie ma takiej potrzeby. Klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych musisz jednak umieścić w swoim CV, w stopce, na wszystkich stronach dokumentu. W innym razie pracodawca nie będzie mógł wziąć cię pod uwagę podczas rekrutacji.

List motywacyjny i CV – czy muszą mieć ten sam szablon?

Jeżeli stworzysz estetyczne i współgrające ze sobą dokumenty aplikacyjne, z pewnością zwrócisz uwagę pracodawcy. Oznacza to, że warto sięgnąć po ten sam szablon graficzny i kolorystyczny dla wszystkich dokumentów. Nasz kreator CV daje ci możliwość edycji dokumentów, także od wizualnej strony, a więc możesz mieć pewność, że dostosujesz je do swoich potrzeb.

Zdobądź pracę jako pracownik socjalny już dziś, korzystając z naszych szablonów listów motywacyjnych!